О профсоюзе

История профсоюза

Что такой профсоюз? Это содружество людей труда. Сложный и трудный путь прошла наша профсоюзная организация за эти годы – с момента её основания и заключения в сентябре 1931 г. первого коллективного договора между трудовым коллективом и администрацией предприятия и по наши дни.

Вот основные аспекты её деятельности. Строительство комбината, налаживание быта первостроителей, создание ликбезов и обучение рабочего люда грамоте. Еще одно направление – борьба за улучшение условий труда, достойную зарплату электрометаллургов и их социальную защищённость. Организаций культурно-массовой и спортивной работы… Всё выше перечисленное было и остается заботой профсоюза и определяет содержание работы заводского профсоюзного комитета, его первичных организаций.

Тяжелые годы Великой Отечественной войны, когда всё было подчинено главному – «Выстоять и победить!». И в этот драматический период электрометаллургии с честью выполнили свой патриотический долг. Роль заводского профсоюза в эти годы трудно переоценить. И в послевоенный период строительство новых цехов на комбинате, объектов социального назначения, жилья для наших трудящихся также вершилось при непосредственном участии профкома, цеховых первичных организаций.

Позиция и работа профсоюзного комитета определялась задачами времени, сложностью и характерными особенностями того периода, суть которого каждый раз определяла эпоха. Память позволяет оглянуться в прошлое. Время – оценить настоящее. На всех этапах пути, крутых изломах истории, наша профсоюзная организация занимала и сегодня занимает свое место, решая разного рода проблемы на благо трудящихся, защищая интересы людей труда…

Начало пути

Территория будущего завода в июле 1929 года была широкой степью купеческой Челябы, неосвоенным участком земли, который совсем скоро, уже в августе станет площадкой для строительства будущего Челябинского ферросплавного завода. Степь ожила от голосов землемеров, по зову вербовщиков на строительство завода в поисках заработков потянулись сотни людей. В то время не было экскаваторов и машин – люди работали кирками, ломами и лопатами, воздвигая котлованы будущего завода. Работали даже суровой зимой – каждые полчаса рабочие отогревали закоченевшие руки и ноги и снова – на мороз. Метр за метром укладывался бетон в фундаменты завода, работа шла и день, и ночь…

Утро 7 ноября 1929 года. Этот памятный день навсегда вошел в историческую летопись нашего Челябинска. На многолюдный митинг строителей по поводу закладки первого камня в фундамент будущего завода собрались сотни людей. Оркестр играет «Интернационал».

Рабочий ритм строительства не затихал ни днем, ни ночью. На глазах росли и поднимались над степью корпуса будущих цехов, вознося к небу свои высоченные трубы, обозначая контуры будущего завода. Возведение первой очереди завода вступило в решающую фазу… Поступило оборудование, готовился монтаж плавильных печей. Строились и открывали двери объекты социального назначения.

Сама обстановка диктовала необходимость создания общественных организаций и, в первую очередь, профсоюзной организации, без которых была не возможна нормальная трудовая жизнь производственного коллектива.

К сожалению, скупые строки архивных документов не сохранили многих имен профсоюзных организаторов, которые налаживали быт, распределяли дополнительные пайки за ударный труд, гасили недовольство, возникавшее в рядах строителей. Своей организаторской работой они смогли поднять и объединить полуголодных, полуграмотных первостроителей до острого осознанного понимания – надо строить. Да, трудно. Но это – очень важно для страны…

В марте 1931 года на совместном заседании Челябинского горкома ВКП(б) и горпрофсоюза принимается постановление: «Для обеспечения сроков пуска первой очереди ферросплавного завода направить на работу квалифицированных специалистов… Утвердить создание хозяйственных подразделений, партийной и профсоюзной организаций… Поручить заведующему орготдела горпрофсоюза т. Ганичкину приступить к формированию первичных профсоюзных ячеек и избиранию заводского профсоюзного комитета…»

Профсоюз заявил о себе

Создание заводской профсоюзной организации позволяло успешно решать кадровые, социально-бытовые вопросы, которые стояли перед коллективом, перед каждым членом профсоюза. Первое организационное собрание по созданию профсоюзной ячейки состоялось в коллективе плавильного цеха №1. Проходило оно бурно. Уж больно много вопросов волновало рабочих. Они требовали срочного решения.

Организованно проходили профсоюзные собрания и в других подразделениях. Обсуждались дела, выдвигались требования. Рабочие избирали своих профсоюзных вожаков.

15 июля 1931 года состоялась первая профсоюзная конференция завода. Делегаты от коллективов плавильного цеха №1, ремонтно-механического, железнодорожного цехов, химлаборатории, ОТК, представляющие 1440 работников подразделений завода, собрались вместе обсудить задачи профсоюзной организации и принять соответствующие решения.

Участники своим постановлением конференции утвердили отдельную от строителей заводскую профсоюзную организацию. «Обучение кадров ферросплавному делу и овладение техникой производства ферросплавов считать задачей номер один. Срочно решать социально-бытовые вопросы. Решать проблему жилья.» Эти строки постановления стали основой деятельности стали основой деятельности профсоюзной организации. Постановлением также предписывалось наладить обслуживание рабочих горячим питанием. Установить в цехах бочки с кранами и кружками с остуженной кипяченой водой. Обеспечить всех работающих спецодеждой и необходимым инструментом.

Добиться увеличения роста профсоюзных рядов до 1200 человек… Заключить с администрацией завода договор – соглашение для проверки сроков выполнения принятых администрацией завода обязательств…

Это были серьезные решения, необходимые и своевременные.

Первый коллективный договор

Много и сразу встало проблем перед завкомом. Руководство завода не баловало вниманием… порой нарушало договоренности по оплате труда плавильщиков, премиальной системе, культуре производства в цехах.

Обстановка потребовала наработки и заключения официального документа между администрацией и трудовым коллективом в лице завкома с конкретными обязательствами сторон и сроками выполнения. Завком развернул работу во всех профсоюзных ячейках по обсуждению первого коллективного договора. Заводчанами было внесено 163 предложения, направленных на улучшение условий труда и быта. Делегаты профсоюзной конференции, состоявшейся 27 сентября 1931 года, постановили: «Для закрепления сроков выполнения мероприятий и предложений, поступивших от членов профсоюза, коллективный договор-соглашение с администрацией завода – заключить.»

Так был заложен деловой переговорный процесс и родился первый коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом завода. Администрация вынуждена была поставить под этим важным документом свою подпись и принять обязательства по его выполнению. А завком получил документ, как руководство в профсоюзной работе для всего заводского профсоюзного актива.

Первая трудовая победа

Все: и строители, и заводчане готовились к пуску первой очереди завода. В полночь 7 ноября 1931 года энергетик Павлов передал ключ включения плавильной печи директору завода Захарова. Директор подошел к пульту и включил напряжение – загорелся красный световой сигнал, загудели электроды в печи. Все дружно и троекратно закричали «Ура!». А ранним утром 8 ноября плавильщики выдали первую плавку отечественного феррохрома. С этого момента Челябинск стал родиной первых в стране ферросплавов.

По призыву партийной и профсоюзной организаций около шестисот рабочих-сезонников подали заявления о своем решении остаться до конца строительства завода. Это было отрадно, но и добавляло массу проблем. Близилась зима, и на заводе острейшей проблемой встал вопрос обеспечения жильем, особенно молодых рабочих. Руководство завода предложило определиться: «Что строить вначале? Бараки или многоэтажные корпуса?».

Мнение завкома было продуманным, обоснованным и настойчивым: строить и бараки, и корпуса одновременно. Да, многоэтажные корпуса по тому времени были предпочтительнее, имели удобства и определенный комфорт. Но они строились медленно и их было мало для всех. Конечно, все понимали: и нуждающиеся в жилье, и заводской комитет, — что барак, это не корпус. В нем отсутствуют элементарные удобства. Что жилье это временное. Но все-таки, как никак, а это была крыша над головой с теплым очагом. Строительство бараков, конечно же, шло быстрее возведения корпусов. И в основном большинство нуждающихся были рады заселиться и в барачное жилье. Контроль за строительством, распределением очередности на выделение жилья со стороны завкома и цеховых профсоюзных ячеек осуществлялся самый жесткий. По твердому решению завкома первоочередными поселенцами на заселение были семьи ударников производства.

Территории Верхнего и Нижнего поселков стали быстро застраиваться бараками. На улице Сталина, ныне Российская, один за другим начали подниматься многоэтажные корпуса домов для ферросплавщиков. Сотни семей были благодарны завкому за крышу над головой, пусть временную и без удобств.

Люди, овладевшие техникой, решали все!

Время индустриализации страны, первых пятилеток по своему эмоциональному накалу и патриотическому порыву «Даешь индустрию!», «Догоним и перегоним капиталистов!» — было для всех трудящихся нашей страны ярким и духовно приподнятым. Пришедший на строительные площадки от сохи, полуграмотный, полуголодный люд впитывал знания и постигал секреты рабочего мастерства в процессе работы, «на ходу». Обгоняя время, по всей стране вырастали металлургические заводы и фабрики. Все это вызывало чувство гордости среди наших друзей и злопыхательство и неприязнь недоброжелателей.

Проблемы и сложности того героического времени, как в зеркале, отражались и в процессе строительства, и в пусковой период Челябинского ферросплавного. Профсоюзный комитет завода, активисты подразделений были в гуще событий и дел. Все они стремились положительно влиять на настроение и качество работы тружеников, решая жизненные и социальные проблемы людей.

Сложно налаживалась жизнь большого производственного коллектива. Руководство предприятия, профсоюзный комитет делали все от них зависящее, чтобы он твердо встал на ноги.

Осваивая производство, мы не знали многих прописных истин, технологической инструкции не существовало. Подсказать, поправить нас было некому. Бились вслепую, «докапывались» до ошибок тернистым путем, который дорого обходился производству.

Капиталисты держали опыт и свои секреты «под замком». Будущие конкуренты им были не нужны. Это была традиционная политика капиталистов во взаимоотношениях с нами. Как мы ни старались, брак был нашей ахиллесовой пятой, бичем производства. Это сегодня все отработано, все известно. Мы научились плавить любые марки ферросплавов. Сегодня брак на печи считается случайным происшествием.

Поход за знаниями

Завод рос и требовал грамотных, технически подготовленных кадров. Пополнение шло, в основном, людьми из близлежащих сел и деревень. Сельский люд, в большинстве неграмотный, стремился в город к новой жизни. Но при этом к работе на промышленном производстве был не готов. Поэтому проблема обучения кадров была актуальной в то время.

На заводе объявляется «поход за знаниями». Совместное постановление администрации и завкома гласило: «Организацию и контроль за технической учебой возложить на отдел кадров и главных специалистов завода. Профсоюзному комитету организовать проведение курсов ликбеза среди неграмотных».

Школ и учителей не хватало. Учебников было мало. Президиум завкома постановляет: «Из грамотных профсоюзных активистов создать группы по обучению людей. Раскрепить их по баракам».

Люди после работы шли на занятия как на праздник. Они тянулись к общественной культуре, чтению. Это они, профсоюзные активисты, при организующей роли завкома, дали людям азы грамотности, побудили у многих стремление к учебе. Помогли открыть дорогу в вечерние школы, на курсы по приобретению специальности.

Строительство и пуск второй очереди завода – крупнейшего по тем временам цеха №2 – создало дополнительные трудности, но крепнущий заводской коллектив это уже не пугало.

И наступил этот долгожданный день, к которому коллектив завода шел настойчиво и упорно – впервые был выполнен государственный план! Это было событие огромной важности для всего трудового коллектива. От лица заводчан в рапорте правительству, подписанному директором М. Власовым и председателем завкома Николаенко, говорилось: «…На наш завод была возложена задача – обеспечить развитие Советской металлургии производством отечественных ферросплавов. Мы с гордостью заявляем – есть высококачественные ферросплавы для наших металлургических гигантов…»

На передовые рубежи в производстве

Коллектив завода наращивал выпуск продукции. Миновала пора, когда подсчитывались недостающие до плана тонны. Осваивались новые марки сплавов: феррохрома, ферросицилия, ферровольфрама…

Переход плавильных бригад на хозрасчет, чего постоянно добивался завком, принес положительный результат. Выполнение производственного плана очередного года составило 117 процентов! Средняя зарплата заводчан выросла почти вдвое.

Профсоюзный комитет приступил к формированию списков на награждение лучших людей завода. В повседневной работе, преодолевая трудности, набирался опыта профсоюзный актив. Рос авторитет завкома. Руководству завода все чаще приходилось считаться с его мнением и требованиями.

Рассмотрев вопрос о тяжелых условиях труда, загазованности в плавильном производстве, президиум профкома постановил: «Установить бесплатную выдачу молока по одной бутылке следующим категориям рабочих: плавильщикам, завальщикам, дозировщикам, крановщикам. Платную выдачу молока: шихтовщикам, печникам, обмазчикам изложниц.»

В завком начали поступать жалобы от рабочих по неправильной оплате труда и взиманию налогов с заработков. Вердикт президиума завкома был строг и категоричен: «Таковое имеется. За обсчеты рабочих и неправильное взимание налогов, заведующего расчетной частью Бобыкина из членов профсоюза исключить и отдать под суд. Дирекции предложить снять с работы Бобыкина. Главному бухгалтеру завода Крушинскому объявить порицание».

Комиссией завкома разобрано 286 жалоб. В пользу рабочих решено 207 из них, в пользу администрации – 71. Каждое решение завкома в пользу рабочего моментально становилось достоянием гласности в бригадах и сменах. У людей крепла вера «Наш завком разберется. Завком поможет…».

Не металлом единым

Успешная работа завода, появление прибыли, поддержка наркома в необходимости развития социальной сферы позволили завкому более настойчиво требовать от руководства завода претворения в жизнь социальных программ, увеличения льгот…».

Начато строительство детского сада. Вновь построенный барак на Верхнем поселке по настоянию завкома не заселяется, а отводится под кинотеатр «Звезда». Пущен лучший в городе Дворец Культуры, в котором начала давать представления оперетта. Завком учредил кассу взаимопомощи и установил выдачу безвозмездных ссуд на лечение рабочих, оплату путевок, в случаях болезни детей. За счет средств завкома детям первого класса установлены бесплатные обеды.

Помимо прочих, завкома беспокоила проблема организации летнего отдыха детей, у завкома созрело однозначное мнение – нужно строить детский лагерь летнего отдыха. Знающие люди подсказали подходящее место недалеко от Кыштыма, на берегу озера Акакуль.

Появились строители, застучали топоры. Быстро росли рубленые дачи, пекарня, столовая. Для старших ребят поставили палатки. Завком привлек на организацию лагеря женсовет. Закупили койки, одеяла, подушки… Денег для детей не жалели. Составили списки, разбили по отрядам будущих отдыхающих.

Через год 360 детей заводчан отметили новоселье в своей детской республике. Лагерь был взят на баланс завкома, который стал полноправным хозяином детской республики. Он утверждал руководство, воспитателей, медперсонал лагеря. Завком контролировал выполнение распорядка дня, организацию отдыха детей… Тысячи ребятишек за 70 лет, минувших с момента открытия лагеря, вспоминают незабываемые дни отдыха в «Акакуле» — республике их детства…

Вставай, страна огромная…

В это июньское утро страна жила своей обычной мирной жизнью. После самой короткой ночи наступило воскресенье. Завод работал в обычном режиме. Мерно гудели плавильные печи. Под переливы звонков передвигались краны, разливая горячий металл. К концу подходила ночная рабочая смена.

В это время в комнате мастеров необычно громко и длинно зазвонил телефон. «Включите радио, скорее!» — раздался взволнованный голос в телефонной трубке… Из репродуктора гремел голос диктора Левитана: «Внимание! Внимание! Говорит Москва… В четыре часа утра, 22 июня, фашистская Германия напала на нашу страну…».

Не прошло и двух часов после правительственного сообщения, как на площадке завода собрались те, у кого был выходной или выпало свободное от работы время. Потрясенные сообщением люди стоят плотной стеной. У мужчин – напряженные лица, женщины не могут сдержать слез. На открывшемся митинге выступили руководители завода… Председатель завкома Б. Каныгин призвал всех к спокойствию и дисциплине: «…Не нужно поддаваться панике. Сплотим наши ряды. Будем трудиться с удвоенной энергией… Будем помогать нашей Красной Армии бить врага. Победа будет за нами. Своим самоотверженным трудом сделаем все для нашей победы над врагом».

Многие стремились на фронт – бить врага. На рабочие места ушедших мужчин становились женщины. 5 июня 1941 года женсовет завкома обратился с призывом: «Девушки, молодые женщины, идите на завод! Наши отцы, мужья, братья ушли на фронт, станем на их рабочие места!..».

Коллектив завода работал, оправдывая надежды правительства, Комитет обороны и Красной Армии, давая металлургам страны высококачественные ферросплавы в нужном количестве. Тыл оказывал всяческую поддержку Красной Армии. По поручению завкома женсовет завода собрал 1740 посылок с подарками нашим бойцам. На завод постоянно приходили фронтовые треугольники. Между боями фронтовики писали своим товарищам по работе о положении на фронте.

Фронт и тыл были едины, приближая победный май 1945-го. Наши войска громили фашистов в их берлоге, столице рейха – Берлине. Война близилась к победному концу, вселяя радость в сердца наших людей.

Радостная весть пришла на завод 31 марта 1945 года: «За успешное выполнение заданий Государственного Комитета Обороны по обеспечению металлургических заводов ферросплавами наградить Челябинский ферросплавный завод Наркомата черной металлургии орденом Ленина». Родина высоко оценила трудовой подвиг коллектива нашего завода в годы Великой Отечественной войны.

Профсоюз в буднях мирного строительства

Окончилась война. Прогремели залпы победных салютов. Они славили героизм советского солдата, подвиг тружеников тыла, крепость духа советских людей, сделавших все для нашей Великой Победы.

Залечивать раны войны, возводить новые заводы, фабрики, дома вместе со всем народом стали и наши бывшие фронтовики. Они внесли в трудовую жизнь рабочих коллективов общественную активность, жажду трудиться, неиссякаемый энтузиазм, творческий огонь… Они были смелы в поступках, принципиальны в делах, обладали обостренным чувством социальной справедливости.

С переходом на мирное строительство для металлургии страны требовалось все больше ферросплавов различных марок и улучшенных сортов. Ферросплавщики восприняли это требование, как ответственное задание. Активно заработала рационализаторская и изобретательная мысль заводчан. За послевоенную пятилетку было внедрено 12179 рационализаторских предложений с экономическим эффектом около 1200 тысяч рублей. На большинстве плавильных печей добавили мощность. Значительно увеличился выпуск металла.

Послевоенный пятилетний план был выполнен досрочно. Выработка на одного рабочего возросла в два раза. Увеличились заработки. Завод превратился в кузницу новых технологий, стал школой кадров рабочего и командного состава. Здесь проходили школу мастерства и учились опыту работы многие специалисты родственных предприятий. Производственные успехи коллектива завода были налицо. Под стать заводу был высок авторитет и нашей профсоюзной организации.

Стратегический удар по баракам

Весна 1951 года выдалась ранней. Дожди лили как из ведра. Крыши бараков протекали. Посыпались жалобы. В шести бараках, где размещались детские сады, школа, кинотеатр «Звезда» находиться было опасно. В любое время перекрытия могли обрушиться. На другой день бараки сфотографировали, пронумеровали и с сопроводительным письмом отправили пакет Председателю Совета Министров СССР товарищу Сталину.

Текст письма родился быстро: «В годы индустриализации, в 1931 году, вошел в строй действующих первый в стране завод ферросплавов. В годы войны он являлся единственным предприятием по обеспечению ферросплавами оборонной промышленности. Челябинские электрометаллурги выполнили постановление Государственного Комитета Обороны об удвоении производства за счет внутренних резервов, за что в марте 1945 года коллектив награжден орденом Ленина. В довоенные и послевоенные годы внимание уделялось только увеличению выпуска продукции. Основным жильем для металлургов являются каркасно-засыпные бараки, построенные в 1929-1931 годах. Почти восемьдесят процентов трудящихся проживают в этих бараках, которые – в аварийном состоянии. Болеют дети. Вынуждены обратиться к Вам с просьбой, товарищ Сталин, от неотложной помощи в строительстве жилья для трудящихся завода».

Через несколько дней директор завода В. Н. Гусаров был вызван в Москву. Решением Совета Министров выделяются денежные средства на строительство жилья. Городские власти отводят землю под строительство. В чертежах появляются будущие улицы: Огородная, Кудрявцева, проспект Победы…

Заводчане праздную новоселье

Началось строительство многоэтажных жилых корпусов. Улицы оживали радостными возгласами новоселов. На рабочем столе председателя завкома постоянно лежал список участников войны, список семей, в которые не вернулись с фронта заводчане. Барачные городки Верхнего и Нижнего поселков постепенно сносились и отодвигались в прошлое.

Челябинский завод ферросплавов выглядел привлекательным предприятием. Сложившийся коллектив, высокие заработки, добрые традиции. Здесь уважали и ценили рабочего человека. Для трудящихся многое делалось в социальной сфере. За отцом приходили сыновья. Так зарождались трудовые династии.

В прошлом, запланированные как единый электротермический комбинат, ферросплавное, электродное и абразивное производства во время войны и послевоенные годы работали как самостоятельные заводы. Территориальные, производственные и экономические связи диктовали необходимость объединения этих заводов в единый производственный комплекс. Объединение и рождение комбината произошло 4 июля 1960 года по решению Челябинского совнархоза. Завком ферросплавного завода получает новый статус – профсоюзный комитет Челябинского электрометаллургического комбината.

Наращивая темпы послевоенного строительства, страна нуждалась в увеличении производства стали, проката, труб в большом количестве. Все больше и больше требовалось также и ферросплавов. В 1950 году в стране разрабатывается план увеличения производства ферросплавов за счет введения новых мощностей. Совет министров постановляет построить ряд плавильных цехов, в частности, и на нашем заводе.

С пуском новых цехов на комбинате естественно росла и численность рабочего персонала, что предусматривало и расширение социально-бытовой сферы. По ходатайству руководства и профсоюзного комитета нашего предприятия принимается специальное правительственное постановление об увеличении средств, выделяемых на строительство жилья, объектов социально-бытового назначения для трудящихся комбината.

В профкоме серьезно подошли к строительству объектов социальной сферы. Была создана комиссия по определению очередности строительства и финансирования объектов соцкультбыта. Один за другим вступают в строй действующих плавильные цехи №4, 5. Заложен фундамент под строительство 6-го и 7-го цехов. Проектируется цех №8, именуемый «заводом в заводе».

Шаги большого спорта

Предвидя строительство и ввод новых плавильных цехов, Министерство металлургии направляет на комбинат более пятидесяти молодых специалистов, окончивших институты. Их трудоустройство, обеспечение жильем, выделение мест в детские садики стало заботой профсоюзного комитета.

Большинство приехавшими оказались студенческими спортсменами. Многие из них внесли оживление в молодежную и спортивную заводскую жизнь. Они быстро влились в семью ферросплавщиков. Вскоре их усилиями была создана волейбольная команда. Она заняла лидирующее положение в соревнованиях на первенство города.

На отчетно-выборной профсоюзной конференции председатель завкома докладывал делегатам: «Завод работает устойчиво. Все заказы выполняются в срок. На углу улицы Горького и проспекта Победы заложен жилой дом на 200 квартир. Снесен полностью поселок Шанхай. В Никольской роще растет поселок из домов самостроя (их уже более двухсот). Введены в строй два детских сада на 150 мест каждый. Идет строительство дворца спорта. Открыт музей трудовой славы завода».

Действительно, в социальной сфере было сделано очень много. Завершилось и строительство стадиона «Металлург», который стал центром спортивной жизни, в первую очередь, для молодежи. Волейбольные, баскетбольные, городошные площадки, футбольное поле, беговые дорожки заполонились заводчанами. Профкому было о чем доложить делегатам конференции.

Второй орден на знамени комбината

Движение за коммунистический труд, развернувшееся в стране, только усилило социалистическое соревнование, которое на комбинате было и без того на высоком уровне. Профсоюзный комитет поддержал и распространил на все плавильные бригады почин старшего плавильщика цеха №7: «Плавить весь металл строго по заказам и с высшим качеством».

С вводом в строй своей заводской поликлиники профком разработал программу «Здоровье». Профилактика заболеваний, медосмотры, контроль за санитарным состоянием душевых и рабочих мест стали постоянной заботой профкома.

Приближался пятидесятилетний юбилей нашего предприятия. К нему готовились серьезно и тщательно. Профсоюзный комитет организовал на комбинате молодежный профсоюзный кросс. Прошла юбилейная весенняя эстафета. Во дворце комбината в канун юбилея профсоюзный комитет организовал торжественную встречу знаменитых трудовых династий предприятия. В большом фойе каждой династии отвели отдельный столик. Всех представителей династий уместить было невозможно, поэтому пригласили лишь пятьдесят, самых заслуженных и знаменитых. Лучшие люди комбината в орденах и медалях заполняли зал.

А 21 июля 1981 года во дворце культуры собрались трудящиеся комбината на торжественное собрание в честь юбилея. Выступая с приветствием, заместитель министра металлургии Тулин сказал: «Поколение за поколением создавали трудовую славу комбината. В 1929 году, заложив фундамент будущего завода ферросплавов, вы, 25 июля 1931 года ввели в эксплуатацию плавильные печи и выдали первый советский феррохром. Не изгладится в памяти трудовой подвиг челябинских ферросплавщиков, совершенный ими в годы Великой Отечественной войны, когда завод был единственным в стране производителем высококачественных ферросплавов. С вашими ферросплавами создавалась такая танковая броня, перед которой не выдерживала хваленая крупповская сталь «тигров», «пантер» и «фердинандов», другой фашистской техники… Сотни ваших заводчан сражались на фронтах войны. В конце войны на знамени вашего завода засиял орден Ленина. На вечное хранение было вручено переходящее Красное знамя ВЦСПС и Наркомата металлургии страны. Яркой строкой в историю комбината вошли послевоенные годы восстановления народного хозяйства, строительство новых цехов, их освоение, выпуск новых сплавов. За 50 лет вашим коллективом пройден сложный, но яркий трудовой путь. Я поздравляю трудовой коллектив с наградой Родины – орденом Трудового Красного Знамени, которым он награжден за большой вклад в развитие черной металлургии и высокие показатели в производстве ферросплавов. Успехов вам в выполнении заданий одиннадцатой пятилетки».

На полотнище знамени комбината секретарь Челябинского обкома партии М. Г. Воропаев прикрепляет орден Трудового Красного Знамени. Все встают и зал тонет в рукоплескании присутствующих.

В день юбилея электрометаллургам было чем гордиться. За пятьдесят прошедших лет было выплавлено свыше тринадцати миллионов тонн ферросплавов и произведено почти два миллиона тонн электродной продукции.

Были удостоены награды орденом Ленина 72 человека, орденом Трудового Красного Знамени – 277 работников, орденом Октябрьской Революции – 8, «Знаком почета» — 119 трудящихся комбината. Примечательно, что первым орденом Ленина был награжден директор строительства и пуска завода в 1931 году Николай Федорович Захаров.

Преодолевая производственные проблемы

Восьмидесятые годы оказались тяжелыми для коллектива комбината. Выполнение заданий одиннадцатой пятилетки шло сложно. План не выполнялся, а потому сотни тонн планируемых ферросплавов не доходили до адресатов. Общее выполнение плановых заданий комбинатом удавалось достигнуть и в целом перекрывалось за счет напряжения и усилий рабочих коллективов всех остальных цехов предприятия.

Введение в производство новых цехов увеличило общее число работающих. Происходила смена поколений: на замену ветеранам шло молодое поколение. Перед руководством и профсоюзным комитетом комбината встали проблемы обеспечения вновь пришедших кадров жильем, детскими садами, обучение профессиям, появилась и масса других забот социального характера…

Проблемы трудного цеха

Положение дел в коллективе плавильного цеха №8 сложилось довольно критическое… Разрекламированный как современный цех с передовой технологией жидкого смешения расплавов, цех, тем не менее, не оправдывал ожиданий. Ошибки в проектах, переделки построенного (когда плавя металл, приходилось ломать и тут же заново строить) усугубляли производственный процесс.

Аварии, происходившие из-за несовершенства технологии, тяжелейшие условия труда, загазованность, превышающая многократно все допустимые нормы, низкие заработки… Все это породило в цехе текучесть кадров. Накопившееся недовольство рабочих вылилось в коллективный протест…

Учитывая настроение и требования трудящихся, цехком организовал общее собрание коллектива цеха. На него были приглашены руководители комбината, обкома, профсоюза металлургов Калининского района и города. Обсуждая итоги собрания на заседании цехком, было предложено: «Давайте напишем открытое письмо нашему министру. Потребуем с ним встречи. Предупредим его: не приедет – откажемся работать».

Решение поддержал профком комбината. Была создана инициативная группа. Она подготовила пакет требований и открытое письмо к министру металлургии С. В. Колпакову. В нем от имени рабочих были перечислены все трудности и изложены проблемы, которые требовали решения, но не решались.

Встреча с министром состоялась в Москве. Она продолжалась более трех часов. Для коллектива комбината она оказалась успешной. Руководство и профком договорились о пересмотре и увеличении оплаты труда, введении дополнительных коэффициентов за освоение нового производства, дополнительной оплаты в ночную и вечернюю смены.

Встреча с министром, несмотря на всю её сложность, показала, что, действуя сообща, профсоюз способен защитить интересы трудящихся. Положительный результат переговоров, события тех дней заставили многих задуматься – какими мы были, какие есть и какими должны быть, если не хотим потерять уважение к себе? Это, наверное, можно было бы назвать переоценкой человеческих ценностей…

Профсоюз на страже интересов трудящихся

Шел 1990 год. Новое время продиктовало необходимость переосмысления деятельности профсоюза, критериев в выработке новых подходов в своей работе.

По инициативе профкома был создан центр социальной защиты и поддержки наших пенсионеров. Совместным постановлением профкома с администрацией установили ежегодный традиционный праздник – День ветерана комбината. Утвердили положение о присвоении звания «Почетный ветеран комбината» с вручением персональной медали.

Комиссия по охране материнства и детства при профкоме ЧЭМК была создана из двух ранее существовавших общественных органов: женсовета и детской комиссии. В современных условиях это вполне логично, потому что одно от другого – неотделимо. Охрана женского труда, социальная поддержка незащищенных (малообеспеченных) семей, поддержка неполных семей, работа с детьми – всё это направления работы комиссии. Тут наработаны, как «старые», традиционные, хорошо принимаемые и ожидаемые формы работы (новогодние утренники, обучение детей плаванию, День защиты детей, летняя кампания, посвящение в первоклассники и т.д.), так и новые социальные льготы, закрепленные в коллективном договоре на 2006 год, как итог переговоров профсоюза и администрации комбината.

Профсоюз сегодня

История первого коллективного договора берет свое начало 27 сентября 1931 года, когда делегаты профсоюзной конференции заключили коллективный договор – соглашение с администрацией завода.

Шли годы, менялось время, диктуя разные подходы в принятии тех или иных решений, но главный документ, заключаемый ежегодно – работал. Он обрастал новыми статьями, дополнениями, положениями… Но все это только усиливало весомость коллективного договора, который сегодня стал гарантом прав трудящихся комбината.

Ежемесячно в профком приходят на прием десятки трудящихся. Каждый идет со своими бедами и заботами. Все знают: в профкоме поймут, поддержат, дадут добрый совет. Главной проблемой сегодня у части работников является страх – а вдруг его не смогут защитить! Вдруг – уволят! Защитим! Только каждый и сам должен уважать себя, борясь за свое достоинство и свои права.

В профкоме активно занимаются молодежными проблемами. Серьезно и много делается для привлечения молодых кадров. У нынешней молодежи новый взгляд на современные события и ситуации. Мы включаем молодых людей в постоянно действующие комиссии профкома, чтобы они набирались опыта. Мы ясно понимаем – будущее профсоюза за молодым поколением. Им жить завтра, им идти дальше. Наша задача – передать новому поколению традиции, накопленный опыт, помочь в становлении из них борцов за свои интересы.

Практика показывает, что российские профсоюзы пока не в должной мере готовы эффективно работать в рыночных условиях. Сильными нам еще предстоит стать. Путь этот трудный. И за нас, профлидеров, самих рабочих этот путь никто не пройдет. Без поддержки, без участия самих работников сильными профсоюзы быть не могут.

Наш Горно-металлургический профсоюз России считается, в рамках ФНПР, одним из самых крепких. Но мы понимаем, что и у нас много резервов. Сегодня для профсоюза наиболее актуальным является тезис: «Профсоюз – это то сильное, что должно быть у слабых».